Уведомление работника об истечении срока трудового договораПо общему правилу срочный трудовой договор прекращается, если срок его действия окончен (статья 79 Трудового кодекса РФ). Об истечении срока трудового договора работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляет случай, когда истекает договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовым законодательством предупреждение работника в данной ситуации не предусмотрено. Помимо этого срочный трудовой договор прекращает свое действие:если работа, для выполнения которой он заключался, завершена;с выходом на работу работника, для замещения которого принимался временный работник;если закончился период сезонных работ.
По истечении периода срочный договор перезаключается на бессрочный
Процесс увольнения - один из самых "щекотливых" во взаимоотношениях между работником и работодателем. Работодатель больше всего заинтересован в том, чтобы он прошел правильно. В противном случае ему не избежать судебных споров с уволенными работниками. В этой статье рассмотрим, как прекращается срочный трудовой договор, ведь увольнение "срочников" имеет некоторые особенности.
Прекращение срочного договора
Эксперт , опубликованo в pубрике
Вы здесь: Прекращение срочного договора
http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/prekrashchenie-srochnogo-dogovora.html
Прекращение срочного договора
Комментариев нет:
Отправить комментарий