принципы эффективной мотивации труда

Первый принцип построения эффективной системы мотивации определение соответствия целей системы оплаты труда и мотивации целям предприятия.

Итак, рассмотрим в отдельности каждый из приведенных пунктов.

10. вовлечение персонала в проведение изменений.

9. перманентное проведение мониторинга локального рынка заработных плат, с целью обеспечения их конкурентоспособности;

8. организация комплексного построения системы оплаты труда и мотивации, которая будет включать как материальные, так и нематериальные формы вознаграждения;

7. обеспечение своевременности выплаты вознаграждений;

6. учет как индивидуального, так и коллективного результат труда;

5. обеспечение справедливости системы оплаты труда;

4. соблюдение прозрачности и понятности системы вознаграждения;

3. устранение демотивирующих факторов;

2. учет мотивационных факторов, ожиданий и потребностей персонала;

1. определение соответствия целей системы оплаты труда и мотивации целям предприятия;

С целью стимулирования посредством оплаты труда и выплаты дополнительных выплат каждое предприятие разрабатывает собственную систему стимулирования и оплаты труда, в разработке которой важно соблюсти определенные принципы построения, среди которых:

Особый интерес для нас представляют методы материального стимулирования персонала, к главному из которых относиться оплата труда или заработная плата. Прочими видами материального стимулирования работников являются различные доплаты, надбавки, премии и т.д.

материальное стимулирование.

нематериальное стимулирование;

Система мотивации персонала включает в себя 2 основных фактора:

На основе систем мотивации труда строятся системы стимулирования труда, привлечение работников к высокопроизводительному труду, вовлечение их в процессы совершенствования организации производства и труда, участие в рационализаторской деятельности предприятия. Стимулирование труда — способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологий.

Процесс мотивации сложен и неоднозначен. Существует достаточно большое количество разнообразных теорий мотивации, пытающихся дать объяснение этому явлению. Системы трудовой мотивации разработаны как на основе теоретических исследований, так и практического опыта.

Мотивация заработной платой: основные принципы эффективной системы мотивации персонала